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8个人服务2万家企业？是的，你没听错。2024年3月，浙江省杭州市余杭区设立了第一个科创型实体社区——梦创社区，仿效传统居民社区的楼长准则，立异提出“园区长”制。到2024年末，已累计搜集企业需求460余条，处理企业运营、方针、人才等方面的问题320余个。
当领导干部遇到党纪国法、文件规章没清晰规则，责任权限没有清晰区分，而变革开展又火急地需求处理的问题时，该怎么办？
从法令层面上来讲，“法无制止即可为”是对私权利而言，着重公民和运营主体在法令未清晰约束的范围内享有自在，能够斗胆干；“法无授权即制止”是对公权利而言，执政者要慎重运用法令赋予政府的各项权利，不能自行增设权利事项。
基于此，咱们无妨从更宽广的视角去解读这一谚语，它同样是党员干部怎么“守成”和“立异”的行为准则。“法定责任有必要为”，是底线，为避免“不作为”；“法无授权即制止”，是红线，为防患“乱作为”；“法无制止即可为”，是高线，为防备“慢作为”。
“没有规则”就不作为、慢作为、不担任，是典型的庸官懒政，消极影响极为严峻。以“没有规则”为由等候张望，会捆绑首创精神、摧残立异预兆，向外界传递出过于保存、过度求稳的信号，将腐蚀社会继续健康开展的内生动力。无视时局所需、大众所盼，只会刻板生硬地恪守规则，不敢在没有规则的当地向前半步，这种心态和派头是官僚主义、的典型表现。
科技革新日新月异，监管规则无法及时跟进，工业项目短少部分技术指标，若按惯例程序处理批阅，必定失去开展机会。既想推动高水平对外开放，又不敢打破不达时宜的规则，必定难以有所突破，“甘蔗”哪有“两端甜”。
机会少纵即逝，开展不进则退，立异时不我与。坚守“按规则办”的思想定式，规则不清就按兵不动，细则不出则冷眼旁观，机会之窗就这样“被自己封闭”。
没有规则，不该自我设限。任何规则和准则都是在总结曩昔经历的基础上拟定的。出台规则，大多数都会晚于立异实践。越是重要变革事项、前沿立异场景，越简单面对没有纪法规则可依的情况。在规则未掩盖但大众有需求、企业有呼声、开展有瓶颈的各类“其他景象”中，党员干部有必要主动地去考虑、去探究、去作为。
规则不明，无妨笃定心里。规则之外还有规则，党纪之外还有党性。党员干部要在遵从大原则、大方向的前提下，秉持公心，活跃作为，守住底线，开辟新局。这是“创造性贯彻落实”的表现，也是以实际行动饯别对党和公民的忠实。
党员干部的主旨是为公民服务，满怀“不时放心不下”的责任感，斗胆想、英勇闯、坚决试，才干抢占先机、赢得未来。
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